tag:blogger.com,1999:blog-57617974175674804672011-07-08T05:11:02.065-07:00ניהול סיכוניםhttp://www.blogger.com/profile/08730036308721621513noreply@blogger.comBlogger11100tag:blogger.com,1999:blog-5761797417567480467.post-21901079609414534122010-03-04T02:13:00.000-08:002010-03-04T02:40:22.518-08:00מיקור חוץ.<br /><br />מי שיודע מה זה, שירים יד.<br />לי יצא לעבוד כעובד מטעם ספק חיצוני עבור חברה גדולה.או בקיצור - <a href="http://www.minet.co.il/78979/outsourcing">אאוטסורסינג</a>.<br />חוץ מהיתרונות שפעולה כזאת יכולה להניב לשני הצדדים, תמיד העובד שבין שני הענקים הללו הולך לו לאיבוד.<br /><br />בחברה עבורה ביצעתי את עבודתי בשירות לקוחות היה מגוון רב של סוגי עובדים.<br />אאוטסורסינג, כוח אדם ועובדי החברה עצמם.<br />כל אחד קיבל מתנות שונות בחגים, כל אחד קיבל משכורת אחרת, כל אחד פנה בבעיות למקום העבודה העצמו וגם לחברה דרכה הופנה לעבודה.<br /><br />ההרגשה לא הייתה יותר מידי נעימה לגלות שיש מישהו שעושה את אותה עבודה בדיוק,ומקבל שכר שונה, מתוגמל בצורה שונה, לחיוב או לשלילה.<br />מכל מיני סיבות שממש, אבל ממש לא מעניינות את העובד, בורג קטן ב<a href="http://www.minet.co.il/78979/inv-management">מלאי</a> של עובדים, במערכת גדולה ומסורבלת.<br />מה שמעניין אותי זה יחס שווה.בפרט כאשר העבודה מבוצעת לשביעות רצון המעסיק.<br /><br />בכל פעם שעובד התלונן, הוא נקרא לשיחה אצל המנהל למניעת תסיסה נוספת של העניין.בקרת נזקים.<br />בשיחות יזומות עם ההנהלה כול התשובות שניתנו היו כה צפויות, מאורגנות.<br />כשהתבשרנו כי תהיה קליטה של כל העובדים כולנו צהלנו.<br />סוף סוף יישור קו.הרכיבו חוזה מיוחד עבור כל העובדים השונים.חוזה אחיד.<br /><br />הבעיה היחידה שכתוצאה מכך חלק מן העובדים פוטרו, בחוזה החדש לא מצאו פיתרון לסיטואציות שונות של עובדים ותיקים,<br />חלק הועברו לתפקידים אחרים וחלק כבר עזבו בשל הרעת התנאים.<br /><br />נכון, כעת השם שמופיע על התלוש הינו שווה אצל כולנו וכך גם המשכורת.<br />אנחנו כעת ברשימת ההטבות שניתנה תמיד לעובדי החברה.<br />עם כל הכבוד ל<a href="http://www.minet.co.il/78979/risk-management">ניהול סיכונים</a> של עסק,אך עדיין מקננת בי ההרגשה כי המחיר שמשלמים העובדים שחשו ירידת שכר או אלו שפוטרו, היה גבוה ולא תרם עבורם במאומה.<div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/5761797417567480467-2190107960941453412?l=minnettt.blogspot.com' alt='' /></div>ניהול סיכוניםhttp://www.blogger.com/profile/08730036308721621513noreply@blogger.com0